Reseña:
El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Rucursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis.

Acerca de la existencia del libro

:: DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

:: ELIJA AL MEJOR COMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS

:: ENTREVISTA LABORAL, LA

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS CASOS

:: DICCIONARIO DE PREGUNTAS

:: MUJERES TRABAJO Y AUTOEMPLEO

:: PUERTAS DEL TRABAJO, LAS

:: MITOS Y VERDADES EN LA BUSCA LABORAL

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTION POR COMPETENCIAS

:: EMPLEO DISCRIMINACION, TELETRABAJO Y OTRAS TEMATICAS

:: DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS

:: SU PRIMER CURRICULUM

:: EMPLEO: EL PROCESO DE SELECCION

:: 200 MODELOS DE CURRICULUM

:: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

:: AUTOEMPLEO

:: ENTREVISTA EXITOSA, LA

:: MI CARRERA

:: MUJER Y EL TRABAJO, LA

:: 5 PASOS PARA TRANSFORMAR UNA OFICINA DE PERSONAL EN UN AREA DE RECURSOS HUMANOS

:: GESTION POR COMPETENCIAS

:: SELECCION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS VOLUMEN II

:: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

:: 200 MODELOS DE CURRICULUM

:: MITOS Y VERDADES EN LA BUSQUEDA LABORAL