Reseña:
Esta nueva obra de Martha Alicia Alles aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. Lo que fuera un derecho del empleador para juzgar y premiar o castigar, es hoy un beneficio para el empleado, ya que contribuye al progreso de su carrera, y un instrumento clave para la empresa, que le permite coordinar el capital humano con sus estrategias y su visión. Desempeño por competencias presenta un enfoque general del proceso típico de evaluación, a través de explicaciones conceptuales y numerosos ejemplos prácticos, guías y modelos. Incluye un novedoso esquema de medición de desempeño por competencias y una técnica original de evaluación, conocida como evaluación de 360° y 180°, capaz de convertirse en un poderoso factor de desarrollo de Recursos Humanos

Acerca de la existencia del libro

:: ELIJA AL MEJOR COMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS

:: ENTREVISTA LABORAL, LA

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS CASOS

:: DICCIONARIO DE PREGUNTAS

:: MUJERES TRABAJO Y AUTOEMPLEO

:: PUERTAS DEL TRABAJO, LAS

:: MITOS Y VERDADES EN LA BUSCA LABORAL

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTION POR COMPETENCIAS

:: EMPLEO DISCRIMINACION, TELETRABAJO Y OTRAS TEMATICAS

:: DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS

:: SU PRIMER CURRICULUM

:: EMPLEO: EL PROCESO DE SELECCION

:: 200 MODELOS DE CURRICULUM

:: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

:: AUTOEMPLEO

:: ENTREVISTA EXITOSA, LA

:: MI CARRERA

:: MUJER Y EL TRABAJO, LA

:: 5 PASOS PARA TRANSFORMAR UNA OFICINA DE PERSONAL EN UN AREA DE RECURSOS HUMANOS

:: GESTION POR COMPETENCIAS

:: SELECCION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS VOLUMEN II

:: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

:: 200 MODELOS DE CURRICULUM

:: MITOS Y VERDADES EN LA BUSQUEDA LABORAL