Reseña:
La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas.
Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en la Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El diccionario, obra que concentra una completísima colección de ´´competencias´´, elemento que constituye el núcleo aplicatívo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes, la obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento.
La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente.
Gestión por Competencias, El Diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la mización entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. Martha Alcia Alles, contadora pública nacional y doctoranda por la Universidad de Buenos Aires en la especialidad Administración, es Consultora Internacional en Gestión por Competencias. Con más de veinte títulos publicados, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas al management personal y a los recursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica.
Es presidenta de Martha Alles Capital Humano ( consultora regional que opera en toda Latinoamérica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.

Acerca de la existencia del libro

:: DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

:: ELIJA AL MEJOR COMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS

:: ENTREVISTA LABORAL, LA

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS CASOS

:: DICCIONARIO DE PREGUNTAS

:: MUJERES TRABAJO Y AUTOEMPLEO

:: PUERTAS DEL TRABAJO, LAS

:: MITOS Y VERDADES EN LA BUSCA LABORAL

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTION POR COMPETENCIAS

:: EMPLEO DISCRIMINACION, TELETRABAJO Y OTRAS TEMATICAS

:: DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS

:: SU PRIMER CURRICULUM

:: EMPLEO: EL PROCESO DE SELECCION

:: 200 MODELOS DE CURRICULUM

:: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

:: AUTOEMPLEO

:: ENTREVISTA EXITOSA, LA

:: MI CARRERA

:: MUJER Y EL TRABAJO, LA

:: 5 PASOS PARA TRANSFORMAR UNA OFICINA DE PERSONAL EN UN AREA DE RECURSOS HUMANOS

:: SELECCION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTION POR COMPETENCIAS

:: DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS VOLUMEN II

:: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

:: 200 MODELOS DE CURRICULUM

:: MITOS Y VERDADES EN LA BUSQUEDA LABORAL